Vertragsverletzung

Vertragsverletzung

Für den Fall, dass Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber unfair zu Ihnen gehandelt hat oder Änderungen an Ihrer Arbeit oder Arbeit ohne Ihre ArbeitsvertragZustimmung vorgenommen hat, dann könnte Ihr Arbeitgeber gesetzlich haftbar für einen Vertragsbruch.

Das Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich versteht, dass diese Änderungen, wenn durchgesetzt, können Sie in einer äußerst schwierigen Situation zu verlassen, und macht es für Sie als Mitarbeiter zugänglich, Ihre Rechte von Gerichtsverfahren ohne das Risiko des Verlustes Ihrer Arbeit auszuüben. Mit diesem Punkt gibt es Gesetze zu Ihrer Verfügung und für das Wissen der Arbeitgeber, die Sie am Arbeitsplatz zu schützen.

Was ist Vertragsverletzung?

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, gibt es sehr gute Chancen, dass Sie einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Wenn nicht, wird Ihr www.familienrechtmuenchen.com Arbeitgeber mindestens geben Ihnen eine schriftliche Erklärung, die am häufigsten Details Ihrer Stellenbeschreibung, sowie die Regeln des Verhaltens, die Sie erwartet werden, um zu bleiben.

Falls es keine schriftlichen Vereinbarungen gegeben hat, die zur Unterzeichnung aufgefordert wurden, beginnt die bedingungslose Annahme eines Beschäftigungsangebots zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihnen.

Urlaubsansprüche sowie Beschäftigungsverhältnisse umfassen

Was ist im Arbeitsvertrag enthalten?

Im Arbeitsvertrag stimmen Sie und Ihr Arbeitgeber folgende Grundbegriffe zu:

Dass Sie kooperieren und Vertrauen und Vertrauen erhalten

Dass Sie in gutem Glauben mit Ihren Kollegen und mit dem Arbeitgeber handeln

Dass Sie angemessene Sorgfalt walten lassen, um Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten

Die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber haben spezifische Begriffe, die in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Details können Lohn-, Urlaubs- und Urlaubsansprüche sowie Beschäftigungsverhältnisse umfassen.

Jede Änderung des Arbeitsvertrages zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber stellt eine Vertragsverletzung dar, und Sie haben Anspruch auf rechtliche Schritte zur Erhebung von Schäden.

Vertragsverletzung und unlauterer Kündigung

Angenommen, als Arbeitnehmer, Ihr Arbeitgeber beschuldigt Sie der Verletzung Ihrer Pflichten, kann Ihr Arbeitgeber dann kündigen die Beziehung.

Im Folgenden sind die Umstände, wenn Ihr Arbeitgeber haben die gesetzlichen Rechte, Sie wegen Vertragsbruch zu beenden:

Wenn Sie nicht die Mindestanforderungen von Ihnen in Ihrem Job erfüllt erfüllen

Wenn Sie eine Tat begangen haben, die das Vertrauen der anderen in Ihrem Job verrät

Wenn Sie vertrauliche Informationen vorsätzlich an Dritte weitergegeben haben

Wenn Sie wiederholt und erfolgreich beschuldigt worden sind, Fehlverhalten

Arbeitsvertrag mit jedem Arbeitgeber

Wenn Sie direkt oder indirekt an einer Handlung beteiligt gewesen sind, die für den Arbeitgeber finanziell schädlich war (dies könnte auch zu einer Klage gegen Sie führen).

Auf der anderen Seite, wenn Ihr Arbeitgeber Sie in jedem Fall, dass Sie glauben, ungerecht oder ungerecht zu behaupten, dann das Gesetz in Großbritannien können Sie für Gerichtsverfahren und Schadensersatzklage, für eine unrechtmäßige Kündigung und / oder Vertragsbruch .

Da jeder Fall ist anders und erfordert eine genaue Untersuchung, um die Wahrheit aufzudecken, sollten Sie vorsichtig sein, während in einen Arbeitsvertrag mit jedem Arbeitgeber, und wenn Sie tun, müssen Sie darauf achten, was von Ihnen erwartet wird, ob Sie sind Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.

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